已婚女性不能组装iPhone?富士康回应

在8月18日的印度之行中，富士康集团掌门人刘扬伟亲临位于泰米尔纳德邦钦奈的工厂，对该企业的人力资源政策进行了明确表态。刘扬伟强调，富士康在招聘过程中秉持性别平等原则，女性员工在公司的劳动力中占据重要地位。他直言：“已婚女性在我们的业务发展中发挥了不可或缺的作用。”

在参观期间，刘扬伟透露，公司专为女性员工打造的复合式多元生活住宅区正式启用，旨在为她们提供便利的住宿条件，减少通勤时间，确保一个安全舒适的生活环境。这一举措不仅有助于留住本地人才，还在招聘过程中增加了企业的吸引力。刘扬伟表示，富士康在印度的投资已超过100亿美元，约合717亿元人民币，未来一年还将继续加大投资力度。

与此同时，富士康正面临印度政府对招聘行为的调查。此前有媒体指出，富士康在招聘iPhone组装岗位时，对已婚女性持有偏见，认为她们的家庭负担较重。对此，富士康承认在2022年的招聘过程中存在疏漏，但已采取措施进行整改，并坚决否认存在就业歧视。数据显示，富士康在印度的核心iPhone工厂共雇佣员工41281人，其中女性员工达33360人，已婚女性约占8%，即2750人。

这一事件引发了印度社会的广泛讨论，电视辩论和报纸社论纷纷对此发表看法。印度总理莫迪领导的联邦政府要求泰米尔纳德邦政府就此事提交详细报告，印度劳工部官员也亲自前往工厂了解情况。截至目前，新德里方面尚未公布调查结果。富士康的这一系列动作，无疑展示了其在全球化进程中，对员工多样性和平等权益的重视。
 

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